主动退出工作群并不直接等同于自动离职。这一行为是否构成自动离职，需结合具体情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 自动离职的法律定义：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为往往被视为劳动者单方面解除劳动合同，但具体是否构成自动离职，还需看劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。

2. 退出工作群与自动离职的关系：

   • 退出工作群本身并不直接等同于自动离职。工作群是用人单位为了方便工作沟通而建立的社交平台，劳动者退出工作群可能出于多种原因，如个人隐私保护、减少干扰等，并不必然意味着其不再履行劳动合同。
   • 如果劳动者在退出工作群的同时，明确表示不再履行劳动合同义务，或者通过其他行为（如不再到岗工作、拒绝接受工作任务等）表明其离职意愿，那么这种行为可能被视为自动离职。

3. 劳动合同与规章制度的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职的程序和条件，劳动者应遵守这些规定。
   • 用人单位的规章制度也是判断劳动者行为是否构成自动离职的重要依据。如果规章制度中明确规定了退出工作群即视为自动离职，且该规章制度已经向劳动者公示并经过其同意，那么这种规定可能对劳动者具有约束力。但需要注意的是，这种规定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者被认定为自动离职，用人单位可能无需支付经济补偿金，甚至有权要求劳动者赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
   • 对于劳动者而言，如果确实希望离职，应按照劳动合同和用人单位规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位以劳动者退出工作群为由认定其自动离职，并拒绝支付经济补偿金或要求赔偿损失，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：主动退出工作群并不直接构成自动离职，是否构成自动离职需结合劳动合同、用人单位规章制度以及劳动者的具体行为进行综合判断。如果劳动者面临此类情况，建议保留相关证据（如劳动合同、规章制度、工作群聊天记录等），并及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。