公司领导在群里通知工资到今天，这一行为本身并不直接等同于辞退。要判断这一行为是否构成辞退，我们需要从多个角度进行分析：

1. 通知内容的具体含义：

   • 首先，需要明确领导在群里通知“工资到今天”的具体含义。这可能仅仅是一个关于工资发放截止日期的通知，意味着从明天起将不再发放工资，但并不直接表明员工被辞退。
   • 另一种可能是，领导在通知中隐含了辞退的意图，比如“工资到今天，之后大家就不用来了”。这种情况下，通知就可能构成辞退的暗示。

2. 辞退的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要遵循一定的法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 如果领导仅仅在群里发了一个通知，而没有遵循这些法定程序，那么这一行为很可能不构成合法的辞退。

3. 员工应采取的行动：

   • 如果员工对领导的通知感到困惑或不确定其含义，建议首先与领导或人力资源部门进行沟通，明确通知的具体意图。
   • 如果确认被辞退，员工应要求公司出具正式的辞退通知书，并了解自己的权益，如是否应获得经济补偿、如何办理离职手续等。
   • 如果公司拒绝出具正式通知书或拒绝支付经济补偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果员工因公司的不当辞退而遭受损失（如失业期间的收入损失），员工也有权要求公司进行赔偿。

建议：在面对这种情况时，员工应保持冷静，不要急于做出反应。首先，尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确通知的具体含义和公司的意图。如果确认被辞退，应了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。