结论：公司微信通知不要来上班、降薪并移出工作群聊，这些行为本身并不直接等同于违法辞退，但可能构成违法解除劳动合同的预兆或部分违法情形，具体是否违法需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 关于微信通知不要来上班：

   • 微信通知作为一种非正式的沟通方式，在法律上并不具备正式书面通知的效力。然而，如果公司通过微信明确表达了不再需要员工提供劳动的意思，且该意思表示与后续的实际行为（如停止安排工作、停发工资等）相一致，那么这可能被视为公司单方面解除劳动合同的意图。但仅凭微信通知，尚不足以直接认定公司违法辞退。

2. 关于降薪：

   • 降薪属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面降低员工的工资，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，员工有权要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。但降薪本身并不直接等同于违法辞退，而是可能构成违法变更劳动合同。

3. 关于移出工作群聊：

   • 移出工作群聊本身并不直接涉及劳动合同的解除或变更，它可能只是公司内部管理的一种方式。然而，如果移出工作群聊是公司为了孤立员工、阻止其继续工作或获取工作信息而采取的措施，且该行为与公司的其他行为（如停发工资、停止安排工作等）相结合，那么这可能被视为公司违法解除劳动合同的一部分。

4. 违法辞退的认定：

   • 违法辞退通常指的是公司违反法律、法规或劳动合同的约定，单方面解除劳动合同的行为。要认定公司是否违法辞退，需要综合考虑公司的行为是否符合法律规定的解除劳动合同的情形、是否履行了法定的解除程序（如提前通知、支付经济补偿等）以及是否存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）。

法律建议：

• 如果您认为公司的行为已经构成了违法辞退或违法变更劳动合同，建议您首先与公司进行协商，要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据（如微信聊天记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工经济补偿金（通常是员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。
• 如果公司被认定违法变更劳动合同（如降薪），员工有权要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。