如果因为您不同意降工资，公司就明确表示“明天就不用来上班了”，这属于违法辞退。以下从几个方面为您详细分析：

一、违法性分析

根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以合法辞退员工的情形非常有限，主要包括以下几种：

1. 试用期不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形致使合同失效；
6. 被依法追究刑事责任。

此外，《劳动合同法》还规定了公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，但这些情形并不包括因员工不同意降薪而辞退的情况。用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为。因此，公司因为您不同意降薪就辞退您，显然超出了法律规定的合法辞退范围，属于违法辞退。

二、法律后果

如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如恢复原工资水平或获得其他合理的补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系或支付经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的行为，您要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。