结论：员工不同意公司工作地点调动后被提出群聊，是否构成违法辞退，需根据具体情况判断。若公司以此为由单方面解除劳动合同且无合法理由，则构成违法辞退；若公司未解除劳动合同，仅将员工移出群聊，则不构成违法辞退，但可能涉及其他劳动权益问题。

分析如下：

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因员工不同意工作地点调动就将其辞退，且无法提供合法理由，则构成违法辞退。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

2. 仅将员工提出群聊的情况：

   • 如果公司并未以员工不同意工作地点调动为由单方面解除劳动合同，而只是将员工从工作群聊中移出，这并不直接构成违法辞退。然而，这种行为可能违反了公司内部的规章制度或劳动纪律，或者侵犯了员工的某些劳动权益（如知情权、参与权等），具体取决于公司规章制度的内容和员工受影响的程度。
   • 在这种情况下，员工可以与公司沟通，要求公司恢复其群聊成员身份或提供其他合理的解决方案。如果公司拒绝，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了违法辞退的赔偿外，如果公司因员工不同意工作地点调动而采取其他不当措施（如降薪、调岗至不合理岗位等），员工也有权要求公司纠正这些行为，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 此外，如果员工因公司的行为而遭受了精神损害或其他损失，员工还可以考虑提起民事诉讼，要求公司承担相应的民事责任。

建议：

• 对于员工而言，如果不同意公司的工作地点调动，应首先与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果公司坚持单方面解除劳动合同或采取其他不当措施，员工应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调整员工工作地点时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如果确实需要调整员工工作地点且无法与员工达成一致意见，公司应谨慎处理，避免构成违法辞退或其他不当行为。

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