口头告知辞退并踢出工作群这一行为，本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退的合法性判断

1. 辞退理由的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果用人单位仅凭口头告知辞退，且没有合法、合理的理由，那么这一行为可能构成违法辞退。

2. 辞退程序的合法性：

   • 辞退员工应当遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
   • 口头告知辞退并踢出工作群，显然没有遵循这些程序，如果因此导致员工无法正常办理离职手续或造成其他损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

二、踢出工作群的性质

• 踢出工作群本身并不直接构成违法，但它可能是辞退行为的一部分或后续措施。
• 如果踢出工作群导致员工无法获取工作信息、无法与同事沟通或无法完成工作任务，且这一行为是用人单位故意为之以迫使员工离职，那么这一行为可能被视为违法辞退的辅助手段，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

三、员工的权益保护

1. 要求书面辞退通知：

   • 员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知，以明确辞退的理由、时间、经济补偿等事项。
   • 如果用人单位拒绝出具书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以证明用人单位的辞退行为违法。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在遭遇口头辞退并踢出工作群时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。

2. 及时咨询：

   • 如果员工对用人单位的辞退行为有疑问或认为其违法，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。

3. 理性维权：

   • 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，口头告知辞退并踢出工作群这一行为是否违法，需结合辞退的理由、程序以及踢出工作群的具体影响来判断。如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应及时保留证据并向我咨询，以便维护自己的合法权益。