被口头辞退后，是否需要退出工作群并无明确的法律强制要求，但可以从情理和法律两个层面来综合考虑。

1. 情理层面：

   • 主动退出工作群可以避免后续不必要的尴尬和纠葛，也能体现一定的职业素养。毕竟，既然已经被辞退，与公司的劳动关系已经结束，继续留在工作群中可能会引发一些不必要的误会或讨论。
   • 然而，是否退群也取决于你与同事之间的关系以及个人感受。如果你与同事关系融洽，且希望保持联系，那么暂时不退群也是可以理解的。但长远来看，为了个人职业发展和避免潜在麻烦，适时退群可能更为合适。

2. 法律层面：

   • 若工作群与工作紧密相关，且仍有工作交接等事宜未完成，贸然退群可能会影响工作流程，甚至可能被认定为未妥善履行离职相关义务，给用人单位留下把柄。在这种情况下，建议先完成工作交接，并与相关人员沟通好后再退群。
   • 若工作群主要用于日常沟通交流、分享工作动态，并非核心工作群，那么退群与否的影响相对较小。但即便如此，也应妥善处理好与原工作群相关的事宜，避免给自己带来潜在的法律风险或不良影响。

具体建议：

• 核心工作群：如果所在群为核心工作群，且仍有工作交接等事宜未完成，建议先完成交接并沟通好后再退群。这样既能确保工作的顺利进行，也能体现你的职业素养和责任心。
• 松散群：如果群聊性质较松散，主要用于日常交流，那么在被辞退后可自行决定是否退群。但无论选择退群还是继续留在群中，都应保持礼貌和尊重，避免引发不必要的争执或误会。

额外提醒：

• 在处理退群事宜时，还应考虑公司的相关规定或文化。有些公司可能明确要求离职人员退出工作群，以遵守工作纪律和保护公司信息安全。在这种情况下，应遵守公司规定，及时退群。
• 无论是否退群，都应妥善保管好与工作相关的证据和资料，以备不时之需。例如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在维权时可能起到关键作用。

总之，被口头辞退后是否需要退出工作群，应综合考虑情理和法律两个层面以及公司的相关规定或文化。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。