结论：试用期被公司辞退后，是否需要退群取决于公司的具体规定以及你与公司之间的协商情况，但从法律层面和一般实践来看，建议主动退群或根据公司要求退群，以避免不必要的纠纷和误解。
分析说明：
公司规定与合同约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于员工离职后是否需要退群的具体规定。
- 同时，检查你与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有相关条款提及此问题。
- 如果公司有明确规定或合同中有相关条款，那么按照规定或条款执行即可。
法律层面：
- 从法律角度来看，试用期被辞退并不直接涉及是否需要退群的问题。退群更多是一种公司内部管理或社交礼仪的范畴。
- 然而，如果群内涉及公司机密、商业秘密或敏感信息，作为已离职员工，继续留在群内可能涉及侵犯公司权益的风险。因此，从法律风险防范的角度出发，主动退群是较为稳妥的做法。
实践建议：
- 在实际操作中，即使公司没有明确规定或合同中没有相关条款，作为已离职员工，为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，主动退群或根据公司要求退群是较为合适的做法。
- 如果公司没有明确要求，但你认为退群是合适的，可以主动与公司沟通并表达退群的意愿。
- 如果公司要求退群但你对此有异议，可以与公司协商并寻求合理的解决方案。
后续行动建议：
- 主动沟通：如果你对是否需要退群有疑问或不确定，可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的具体要求和期望。
- 遵守规定：如果公司有明确规定或合同中有相关条款，务必遵守并按照要求执行。
- 保护个人信息：在退群前，确保已删除或转移群内与个人相关的敏感信息，以保护个人隐私和安全。
特殊情况处理：
- 如果群内涉及你个人的工作成果或重要信息，且你希望保留这些信息作为未来求职或职业发展的参考，可以与公司协商是否可以将这些信息以其他方式保存或转移。
- 如果公司以不合理的理由要求你退群或对你进行不当处理，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
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