您好，关于您提出的“试用期招了新人是否是要辞退”的问题，这并非一个必然的结果，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。

首先，试用期是单位对新员工进行考察的阶段，单位会根据新员工在试用期内的表现来决定是否继续录用。这并不意味着一旦招了新人，原试用期员工就必然会被辞退。新员工的加入可能是为了补充团队力量、扩大业务规模或进行人才储备等多种原因，并不直接关联到原试用期员工的去留。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。但这里的关键是“被证明不符合录用条件”。如果单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，且无法证明劳动者不符合录用条件的，那么单位就不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

再者，即使单位认为试用期员工不符合录用条件，也应当遵循合法、公正、公开的原则，进行充分的沟通和说明，并给予员工合理的申诉机会。不能仅凭主观判断或片面之词就做出辞退决定。

最后，如果试用期员工确实存在不符合录用条件的情况，且单位已经按照法律法规和内部规定进行了处理，那么辞退是合法的。但单位也应当注意，辞退员工可能会对其造成一定的经济和心理影响，因此应当尽可能做到人性化处理，如提供必要的帮助和支持等。

综上所述，试用期招了新人并不意味着原试用期员工就必然会被辞退。单位应当根据新员工在试用期内的表现、录用条件以及相关法律法规来综合判断是否继续录用。同时，也应当遵循合法、公正、公开的原则进行处理，确保员工的合法权益得到保障。