结论前置：是否需要辞退新员工，不能仅凭“厂里招了新员工”这一简单事实来决定，而应综合考虑多种因素，包括但不限于公司经营状况、岗位需求、员工表现及合同条款等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司经营状况与岗位需求：

   • 如果公司因业务扩张或原有员工离职等原因，确实需要新增员工来满足工作需求，那么辞退新员工显然是不合理的，也不符合公司的长远利益。
   • 反之，如果公司因经营不善、业务萎缩或岗位调整等原因，确实需要减少员工数量，那么辞退新员工可能是必要的，但也需要遵循相关法律法规和公司内部规定，确保辞退程序的合法性和合理性。

2. 员工表现与合同条款：

   • 对于新员工，公司应首先评估其工作表现、能力水平以及是否符合岗位要求。如果新员工表现优秀，能够胜任工作，那么辞退他们无疑是对公司资源的浪费。
   • 同时，公司还应仔细审查与新员工签订的劳动合同，了解其中关于辞退、解雇等条款的约定。如果合同中有明确规定，公司应按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定或规定不明确，公司则应谨慎行事，避免引发劳动纠纷。

3. 法律法规的遵循：

   • 在辞退员工时，公司必须严格遵守国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对辞退员工的条件、程序以及经济补偿等方面都有明确规定。
   • 如果公司违反法律法规辞退员工，可能会面临法律制裁，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，在决定辞退新员工之前，公司应充分了解并遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。

4. 公司内部规定与程序：

   • 除了法律法规外，公司还应制定并执行内部关于辞退员工的规定和程序。这些规定和程序应明确辞退的条件、流程、审批权限以及经济补偿等事项，以确保辞退行为的规范性和公正性。
   • 在辞退新员工时，公司应按照内部规定和程序进行操作，确保辞退决定的合理性和合法性。同时，公司还应做好与新员工的沟通工作，解释辞退的原因和依据，以减少不必要的纠纷和误解。

建议：在决定是否辞退新员工时，公司应综合考虑上述因素，并谨慎行事。如果确实需要辞退新员工，公司应确保辞退行为的合法性和合理性，并按照相关法律法规和公司内部规定进行操作。如果公司对此存在疑问或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。