并不意味着您一定要被辞退。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期员工权益

1. 试用期并非随意辞退期：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，即使您在试用期内，用人单位也不能无故辞退您。
2. 辞退需符合法定条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款要求用人单位有明确的录用条件，并且劳动者确实不符合这些条件。

二. 公司招聘新人的可能原因

1. 业务扩张或需求增加：公司可能因为业务扩张或项目增多，需要更多的同岗位人员来满足工作需求。
2. 人才储备：有些公司为了长远发展，会进行人才储备，即使在当前岗位人员充足的情况下，也会继续招聘新人，以备不时之需。
3. 员工流动性考虑：考虑到员工的流动性，公司可能会提前招聘新人，以确保在有人离职时能够迅速补充人手，保持工作的连续性。

三. 您的应对策略

1. 主动沟通：如果您对公司的招聘行为感到不安，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的招聘计划和您的岗位情况。
2. 提升自我：无论公司是否打算辞退您，提升自我总是有益的。您可以努力提高自己的专业技能和工作效率，以更好地满足公司的工作需求。
3. 了解法律权益：了解自己在试用期内的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司招聘同岗位的新人并不一定意味着您要被辞退。我建议您保持冷静，主动与公司沟通，了解实际情况，并根据自己的情况做出相应的应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。