结论前置：是否因老板背地里招新人而提出辞职，需结合个人职业规划、公司状况及劳动合同条款等多方面因素综合考量，不能仅凭此单一行为作出决定。
一、从个人职业规划角度分析
评估个人发展：
- 若你发现老板招新人是为了替代你的职位，或者新人的加入对你的职业发展构成了威胁（如岗位被边缘化、晋升机会减少等），那么你需要认真考虑自己的职业规划。
- 如果你认为在当前公司已无发展空间，或者新人的加入促使你意识到需要寻找新的职业机会，那么提出辞职可能是一个合理的选择。
考虑个人能力与市场需求：
- 在决定辞职前，你需要评估自己的能力和市场需求。如果你有足够的竞争力，在市场上容易找到更好的工作机会，那么辞职的风险相对较低。
- 反之，如果你对自己的能力缺乏信心，或者市场上同类岗位竞争激烈，那么你可能需要更加谨慎地考虑辞职的决定。
二、从公司状况角度分析
了解公司招聘意图：
- 老板背地里招新人可能出于多种原因，如业务扩张、人员调整、储备人才等。在决定辞职前，你可以尝试通过合法途径了解公司的招聘意图。
- 如果公司招聘是为了业务扩张或储备人才，且你的职位并未受到威胁，那么辞职可能并非必要。
评估公司稳定性：
- 如果公司近期出现经营困难、财务危机或管理层变动等情况，老板招新人可能是为了应对这些挑战。在这种情况下，你需要评估公司的稳定性以及自己的职业安全。
- 如果公司稳定性较差，且你的职位可能受到影响，那么提出辞职可能是一个明智的选择。
三、从劳动合同及法律权益角度分析
审查劳动合同：
- 在决定辞职前，你需要仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和约定。特别是关于辞职、解雇、经济补偿等方面的规定。
- 如果劳动合同中有明确的解雇条款或经济补偿规定，你需要考虑这些条款对自己辞职决定的影响。
维护法律权益：
- 如果你认为老板招新人的行为违反了劳动合同或相关法律法规（如歧视、解雇不当等），你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以先与老板或公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
四、建议与行动
保持冷静与理性：
- 在面对老板背地里招新人的情况时，你需要保持冷静与理性，不要被情绪左右。
- 你可以尝试与老板或公司管理层进行沟通，了解他们的意图和计划。
制定个人计划：
- 无论你决定辞职还是继续留在公司，都需要制定一个明确的个人计划。
- 如果你决定辞职，你需要开始寻找新的工作机会，并更新自己的简历和求职信。
- 如果你决定继续留在公司，你需要考虑如何提升自己的能力和竞争力，以应对可能的挑战。
最后，是否因老板背地里招新人而提出辞职是一个复杂的决定，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。