是否应该因为带你进公司的人走了就选择离职，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度来考虑：

1. 个人职业规划与发展：

   • 首先，你需要思考自己的职业规划和发展目标。带你进公司的人离职，并不直接决定你是否应该离职。重要的是，这个职位是否符合你的长期职业规划，是否能提供你所需的发展机会和成长空间。
   • 如果这个职位能够让你积累宝贵的经验、提升技能，或者为你未来的职业发展铺平道路，那么即使带你进公司的人离职，也不应该成为你离职的理由。

2. 工作环境与团队氛围：

   • 除了个人职业规划，工作环境和团队氛围也是影响你是否应该离职的重要因素。如果你在公司中感到舒适、受到尊重，并且与同事之间有良好的合作关系，那么即使带你进公司的人离职，也不一定会对你的工作产生太大影响。
   • 然而，如果你发现工作环境变得压抑、团队氛围紧张，或者你与新领导或同事之间存在难以调和的矛盾，那么离职可能是一个值得考虑的选择。

3. 公司前景与稳定性：

   • 带你进公司的人离职，有时可能反映出公司内部的一些问题或变化。你需要评估公司的前景和稳定性，包括公司的财务状况、市场地位、发展战略等。
   • 如果公司前景黯淡、稳定性差，或者你担心公司可能面临裁员、倒闭等风险，那么离职可能是一个明智的选择，以避免未来可能出现的职业风险。

4. 个人情感与忠诚度：

   • 当然，个人情感和忠诚度也是影响决策的因素之一。如果你对带你进公司的人有深厚的感情，或者对公司有强烈的归属感，那么离职可能会让你感到痛苦和不舍。
   • 然而，职业决策应该基于理性分析，而不是单纯基于情感。你需要权衡个人情感与职业发展之间的关系，做出最符合自己利益的决策。

在做出决策前，我建议你采取以下步骤：

• 与新领导或同事沟通：了解他们的工作风格、期望和团队氛围，以便更好地适应新环境。
• 评估个人职业规划：明确自己的职业目标和发展方向，判断当前职位是否符合这些目标。
• 了解公司前景：通过查阅公司资料、与同事交流等方式，了解公司的财务状况、市场地位和发展战略。
• 考虑个人情感因素：虽然职业决策应基于理性分析，但个人情感因素也不容忽视。你需要权衡个人情感与职业发展之间的关系。

最后，无论你做出什么决策，都要确保它是基于全面、理性的分析，而不是一时冲动或情感用事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。