离职是否应该尽快走人，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、正常离职流程
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，包含提交离职书当日。三日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。
- 示例：如果你还在试用期，且已经提前三日通知了用人单位，那么三日期满后，你就可以离职，无需等待用人单位的进一步批准。
正式员工：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是用人单位的合理准备期，用于安排工作交接等事宜。在此期间，劳动者仍需按用人单位要求正常履行工作职责。
- 示例：如果你已经是正式员工，且希望离职，那么你需要提前三十日向用人单位提交书面离职申请，并在这三十日内继续履行工作职责，完成工作交接。
二、特殊情况下的离职
用人单位存在违法情形：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 示例：如果用人单位长期拖欠工资，且经催告后仍拒绝支付，那么你有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
与用人单位协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以按照双方协商的时间离职，这可能意味着可以马上走人。
- 示例：如果你与用人单位协商一致，希望尽快离职，且用人单位同意，那么你可以按照协商的时间离职。
三、离职义务与责任
- 劳动者在提出离职申请后，应继续履行劳动合同规定的义务，直至通知期限届满或双方协商一致确定的离职时间。
- 在离职前，劳动者需按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清相关费用等手续。
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位或擅自离职，可能会面临违约责任和赔偿责任等法律风险。
四、离职后的义务
- 劳动者在离职后仍需遵守保密义务、竞业限制等相关约定，以确保双方权益得到充分保障。
- 用人单位应为劳动者出具离职证明，并办理社保和公积金等相关手续。
总结与建议：
- 如果你还在试用期，且已经提前三日通知了用人单位，那么三日期满后你就可以离职。
- 如果你是正式员工，且希望离职，那么你需要提前三十日向用人单位提交书面离职申请，并在这三十日内继续履行工作职责。
- 如果用人单位存在违法情形，或者你与用人单位协商一致希望尽快离职，那么你可以根据具体情况选择立即离职或按照协商的时间离职。
- 在离职前和离职后，你都需要履行相应的义务和责任，以确保双方权益得到充分保障。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。