针对您提出的“离职有人来了我才能走，有什么办法”的问题，这实际上涉及到劳动者在提出离职后，与用人单位在离职时间上的协商和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权在三十日后解除劳动合同，无需用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的单方解除权，属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

然而，在实际操作中，很多劳动者会遇到您所描述的情况，即希望离职后能有人接替自己的工作，以便工作的顺利交接。这种情况下，您可以与用人单位进行协商，看是否能够延长离职时间，或者协助用人单位寻找接替人员。但需要注意的是，这种协商是建立在双方自愿的基础上的，用人单位并没有法律义务必须满足您的要求。

如果用人单位不同意您延长离职时间的要求，而您又已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您有权在三十日后离职。此时，如果用人单位以“无人接替”为由阻止您离职，这是不合法的。您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

另外，我还想提醒您的是，在离职前，您应该尽到自己的职责，协助用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您作为劳动者的义务，也是对您自己职业声誉的维护。

综上所述，您在提出离职后，有权按照法律规定的时间离职。如果希望延长离职时间以便工作交接，可以与用人单位进行协商，但协商结果需双方自愿。如果用人单位不同意延长离职时间，您仍有权在三十日后离职，并可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。