针对您提出的“提离职不让我走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。首先，我想明确告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者是有权提出离职的，并且这一权利是受到法律保护的。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 再次诚恳沟通： 您可以再次与老板进行面对面的沟通，详细说明您离职的原因，比如家中有事、职业发展规划等，尽量争取老板的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 提交书面离职申请： 如果沟通无果，您应该向老板提交书面的离职申请，并明确说明您的离职日期（根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日）。同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 了解并维护自身权益：

   • 如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 寻求法律援助： 如果您对劳动法律不太了解，或者觉得自己的权益无法得到有效维护，您可以考虑寻求专业的法律援助。比如咨询律师或联系当地的法律援助机构，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

5. 保持冷静和理智： 在整个处理过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智。避免与老板发生激烈冲突，以免对您的离职进程和自身权益造成不利影响。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权选择自己的职业道路和发展方向。如果公司无法尊重您的离职决定，并且侵犯了您的合法权益，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决离职问题。