面对您提出的“打离职不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您合法合规地处理离职事宜，并维护自己的合法权益。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期内，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与老板进行诚恳沟通：

   • 说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事等具体情况。
   • 强调您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并表达了希望得到理解和支持的态度。

2. 提交书面离职申请并保留证据：

   • 如果沟通无果，您应立即向老板提交书面的离职申请，并明确写明离职日期和原因。
   • 保留好提交离职申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 了解并维护自己的合法权益：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果老板以不给工资为威胁，您有权向劳动保障监察部门投诉举报。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果老板拒绝提供离职证明或办理相关手续，您同样可以向劳动保障监察部门投诉。

4. 避免与老板发生激烈冲突：

   • 在处理离职事宜的过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与老板发生激烈冲突，以免对您的离职进程和后续维权造成不利影响。

5. 做好工作交接：

   • 在离职前，务必做好工作交接工作。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您的工作交接不当给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果老板的行为确实违反了法律规定，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。