结论前置：针对你提出的“离职公司不让走有什么好办法”的问题，这通常涉及到劳动合同的解除和离职手续的办理。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司无权阻止。

2. 公司不让离职的可能原因及应对：

   • 原因一：工作交接未完成：如果公司认为你的工作交接尚未完成，可能会以此为由阻止你离职。应对：你可以与公司协商，明确工作交接的具体内容和时间表，并尽快完成交接工作。同时，保留好工作交接的证据，如交接清单、邮件确认等，以备不时之需。
   • 原因二：担心影响业务：公司可能担心你的离职会对业务造成影响，因此试图阻止你离职。应对：你可以向公司说明你的离职是出于个人原因，且已经做好了充分的准备，不会对公司业务造成过大影响。同时，你可以提出协助公司寻找替代人选或进行过渡期的培训，以减轻公司的顾虑。
   • 原因三：违反合同条款：如果劳动合同中有关于离职的特殊条款，如竞业限制、服务期等，公司可能会以此为由阻止你离职。应对：你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为没有违反合同约定。如果合同中有不合理的条款，你可以与公司协商修改或寻求法律援助。

3. 离职手续的办理：

   • 无论公司是否同意你离职，你都应该按照法律规定和公司规定办理离职手续。这包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
   • 如果公司拒绝为你办理离职手续或拖延办理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律后果的提醒：

   • 如果你未经公司同意擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如赔偿公司因你离职造成的损失等。
   • 因此，在离职前，建议你与公司进行充分沟通，确保离职过程合法、合规、和谐。

进一步建议：

• 在离职前，尽量与公司保持友好关系，避免不必要的冲突和纠纷。
• 如果遇到公司无理阻止离职的情况，不要慌张，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，钟波律师，专注于债权债务、劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。