结论：面对公司裁员时老板以“不得已把你提上去”为由的情况，是否应该选择离开，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我为你详细分析的几个方面：
一、法律层面的考量
裁员合法性：
- 首先，你需要确认公司裁员的程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果公司裁员程序不合法，你有权拒绝被裁员，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
个人权益保护：
- 即使公司裁员程序合法，你也需要关注自己的个人权益是否得到保障。这包括经济补偿、未休年假的补偿、加班费等。如果公司未能按照法律规定支付这些费用，你有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
“提上去”的具体含义：
- 老板说“不得已把你提上去”，这里的“提上去”具体指的是什么？是晋升、调岗还是其他？如果是晋升或调岗，且新岗位符合你的职业发展规划，且薪资待遇等条件没有降低，那么这可能是一个不错的选择。但如果“提上去”只是公司为了裁员而采取的一种手段，如将你调到一个不适合你的岗位或降低你的薪资待遇，那么你有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
二、职业发展规划的考量
新岗位的前景：
- 如果“提上去”意味着晋升或调岗到一个更有发展前景的岗位，那么这可能是一个值得考虑的机会。你可以评估新岗位的工作内容、职责、薪资待遇以及未来的发展空间等因素，来决定是否接受这个机会。
个人职业兴趣与能力：
- 你还需要考虑新岗位是否符合你的职业兴趣和能力。如果新岗位与你的职业规划不符，或者你觉得自己无法胜任新岗位的工作，那么接受这个机会可能会对你的职业发展产生负面影响。
三、实际生活情况的考量
经济压力：
- 你需要考虑自己的经济状况。如果被裁员后你将面临较大的经济压力，如房贷、车贷、子女教育等费用，那么接受“提上去”的机会可能是一个更实际的选择，至少可以保证你有一定的收入来源。
就业市场情况：
- 你还需要关注当前的就业市场情况。如果就业市场不景气，找工作比较困难，那么接受“提上去”的机会可能是一个更明智的选择，至少可以避免失业带来的风险。
建议：
- 在面对这种情况时，我建议你首先与公司进行沟通，明确“提上去”的具体含义和条件。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果。
- 最后，结合自己的职业发展规划和实际生活情况，做出一个明智的选择。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。