面对公司莫名其妙要求你走的情况，你首先需要保持冷静，并明确自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 核实公司要求的合法性：

   • 公司不能随意解雇员工，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规。如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序）就要求你走，这可能构成违法解雇。
   • 建议：要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇理由。如果公司无法提供合法理由，你有权拒绝接受解雇，并继续履行劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意保留所有相关证据，包括书面通知、邮件、短信、录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 建议：如果公司口头要求你走，尽量引导其出具书面文件，或通过邮件、短信等方式确认其要求。同时，记录与公司沟通的时间、地点、内容等信息。

3. 与公司协商：

   • 在明确公司要求不合法的情况下，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能愿意支付一定的经济补偿来解除劳动合同。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的底线和要求。同时，注意保留协商过程中的证据，以备不时之需。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好所有相关证据和材料，并了解劳动仲裁的流程和注意事项。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来准备仲裁申请和代表你出庭。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 建议：在提起诉讼前，再次评估自己的案件情况和证据材料，并咨询专业律师的意见。诉讼过程可能较为复杂和耗时，因此需要做好充分的准备。

面对公司的不合理要求，你有权维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。