老板说“如果不能适应，就提辞职申请”这一说法本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 辞职申请的自愿性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自愿提出辞职申请，这是员工的法定权利。老板不能强迫员工提出辞职，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果老板只是建议或鼓励员工在无法适应工作时提出辞职，而员工最终决定是否辞职是基于自己的意愿，那么这种说法通常不构成违法。

2. 老板的表述是否构成胁迫或诱导：

   • 如果老板的表述带有胁迫或诱导性质，例如暗示如果不辞职就会面临不利后果（如降薪、解雇等），那么这种说法可能构成违法。因为胁迫或诱导员工辞职可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝老板的胁迫或诱导，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 员工无法适应工作的处理方式：

   • 如果员工确实无法适应工作，老板应该与员工进行沟通，了解具体原因，并尝试提供必要的培训或调整工作岗位等帮助。
   • 如果经过沟通后，员工仍然无法适应工作，双方可以协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果遇到老板以不适应工作为由要求辞职的情况，首先要保持冷静，不要轻易被老板的言辞所影响。
   • 可以与老板进行坦诚的沟通，了解老板的具体意图和期望，同时表达自己的想法和困难。
   • 如果认为老板的表述构成胁迫或诱导，或者老板的处理方式违反了法律规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，老板说“如果不能适应，就提辞职申请”这一说法本身并不直接违法，但具体是否违法需结合老板的表述方式、员工的实际情况以及法律规定来综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。