结论：您提出“提辞职和老板说给一天假就干，不给就不干了”的方式并不合适，这种方式可能带来一系列法律风险和不良后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、从劳动合同履行角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。您提出辞职后，原则上应当按照法定程序办理离职手续，而不是以是否给予一天假期作为是否继续工作的条件。这种做法可能被视为违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
二、从辞职程序角度
- 提前通知义务：如果您打算辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律规定的辞职程序，您应当遵守。
- 工作交接：在辞职过程中，您还有义务完成工作交接，确保用人单位的工作能够顺利进行。如果您以是否给予假期作为是否交接工作的条件，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
三、从法律后果角度
- 可能被视为违法解除劳动合同：如果您在未按照法定程序办理离职手续的情况下擅自离职，或者以不合理的条件威胁用人单位，可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求您承担因此造成的损失。
- 影响个人职业声誉：这种不恰当的辞职方式还可能对您的个人职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对您的工作态度和职业操守产生质疑。
四、建议做法
- 提前沟通：如果您需要请假处理个人事务，可以提前与用人单位沟通，说明情况并请求批准。如果用人单位同意，您可以按照约定享受假期；如果不同意，您也需要理解并尊重用人单位的决定。
- 依法辞职：如果您决定辞职，应当按照法定程序办理离职手续，包括提前通知、工作交接等。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护良好的职场关系。
总结与进一步建议：辞职是一个需要谨慎处理的过程，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并遵循法定程序。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。