提前一天辞职是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞职提前通知时间的约定。如果劳动合同中明确规定了辞职需要提前多少天通知（如提前30天或提前一个星期等），那么你需要按照合同约定的时间来履行，否则可能构成违约。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权提出辞职，但通常需要提前一定的时间通知用人单位，以便用人单位能够做好相应的人员安排和工作交接。具体的提前通知时间，劳动法中可能并没有统一的规定，而是会授权给各地的地方性法规或规章来具体规定。
   • 如果你的劳动合同中没有明确约定提前通知时间，那么你需要参照当地的地方性法规或规章来确定自己应该提前多少天提出辞职。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违反劳动法或劳动合同的行为，劳动者可能有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这需要具体情况具体分析，并且通常需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违约行为。

综上所述，提前一天辞职是否合法，并不能一概而论。如果你想要辞职，建议先查看自己的劳动合同中关于辞职提前通知时间的约定，并参照当地的地方性法规或规章来确定具体的提前通知时间。如果仍有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。