提前5天辞职老板不同意到时间直接走老板说算旷工不给工资合法吗-涂伟律师

提前5天辞职老板不同意到时间直接走老板说算旷工不给工资合法吗-涂伟律师｜法行宝

2025-09-20 劳动纠纷

结论：老板以算旷工为由不给工资的行为不合法。

分析如下：

一、劳动者提前通知解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，且该权利的行使并不以用人单位的同意为前提。

二、劳动者提前通知后离职的性质

在您提前五日通知用人单位并到期离职的情况下，您的行为并不构成旷工。旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤或离岗的行为。而您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并到期离职，这完全符合法律规定的程序，因此不应被认定为旷工。

三、用人单位不得以旷工为由克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在您已经按照法律规定提前通知用人单位并到期离职的情况下，用人单位无权以旷工为由克扣您的工资。如果用人单位坚持这样做，那么其行为就构成了违法。

四、应对建议

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其您的离职行为符合法律规定，且不应被认定为旷工，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付应得的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位将必须支付应得的工资。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司要求提前一个月辞职，但员工提前走了，公司不给工资的行为通常是违法的。员工在依法履行告知义务后，有权要求公司按时支付工资。详细分析：员工的辞职权利与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予的保障，旨在确保员工能合理规划职业发展。员工在行使辞职权利时，应履行提前通知的义务，以便用人单位有时间进行人员接替和工作交接。但这一通知义务并不构成公司拒付工资的理由。工资支付的法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司行为的违法性：如果员工已经依法履行了提前通知的义务，即使提前离职，公司也无权拒付工资。公司以员工提前离职为由拒付工资，违反了上述法律规定。如果员工未依法履行通知义务给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿，但这不能成为公司拒付工资的理由。赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，公司应分别处理。员工的维权途径：若公司拒绝支付工资，员工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付工资，并明确指出不支付工资是违反法律规定的。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的劳动违法行为进行监督和查处。员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工资以及可能存在的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。建议：员工在辞职时，应确保已经依法履行了提前通知的义务，并保留好相关证据，如离职申请、书面通知等。如果公司拒绝支付工资，员工应积极采取措施维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力的证明。特殊情况说明：如果员工与公司之间有特别的约定，如双方同意在特定情况下可以提前离职且不影响工资支付等，那么应依据该约定执行。但这种约定必须合法、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，如果员工因特殊原因需要提前离职，且已经与公司协商一致并得到了公司的同意，那么公司应按照约定支付工资。总之，公司要求提前一个月辞职但员工提前走了，公司不给工资的行为通常是违法的。员工在依法履行告知义务后，有权要求公司按时支付工资。如果遇到公司拒付工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益。

结论前置：老板在员工提前一个月辞职但未到辞职日期时要求员工提前离职，这一行为的合法性需根据具体情况判断。若双方协商一致或员工存在严重过错，则合法；若无正当理由且未经协商，或擅自扣工资、不给补偿，则不合法。合法情形分析双方协商一致：如果员工和老板就提前离职进行了充分沟通，并达成了一致意见，那么老板让员工提前离职是合法的。这种情况下，双方可以通过书面或口头形式确认提前离职的日期和条件，以确保双方的权益得到保障。例如，员工可能因个人原因希望尽快离职，而老板也同意这一安排，双方可以签订一份提前离职协议。员工存在严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在工作中严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，老板有权让员工提前离职，且无需支付经济补偿。例如，员工泄露公司核心机密或进行其他严重损害公司利益的行为，老板可以依据法律规定解除劳动合同。不合法情形分析无正当理由且未经协商：如果老板在没有与员工协商一致的情况下，且无员工存在法定过错情形的理由，擅自要求员工提前离职，这属于违法解除劳动合同。员工的合法权益受到侵害，可以依法维权。例如，老板可能因个人喜好或偏见而要求员工提前离职，这种行为是不合法的。擅自扣工资或不给补偿：在老板要求员工提前离职的情况下，如果老板还擅自扣除员工工资或拒绝给予应有的经济补偿，这同样是不合法的。员工有权要求按原约定执行，或寻求法律途径维护自身权益。例如，老板可能以各种理由扣发员工工资或拒绝支付经济补偿金，这种行为违反了法律规定。员工应对措施友好沟通：当遇到老板要求提前离职的情况时，员工应首先尝试与老板或公司人力资源部门进行友好沟通，明确双方的权利和义务，以及提前离职的具体原因和条件。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的纠纷。法律维权：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明老板的违法行为，如劳动合同、工资单、聊天记录等。若劳动仲裁委员会认定老板存在违法行为，员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济赔偿金等。经济赔偿金通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款规定了员工的辞职权利与义务。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总结与建议为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工和老板在签订劳动合同时就明确约定离职的相关条款和条件。同时，双方在履行劳动合同过程中应保持沟通和协商，确保双方的权益得到妥善保障。在遇到问题时，员工应依法维权，维护自身的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：离职提前七天通知，但未干满七天，用人单位不支付工资的行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，无论劳动者是否干满提前通知的期限。离职交接与工资支付的关系：虽然劳动者提前通知离职，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。如果因为劳动者未干满七天导致用人单位产生实际损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者承担赔偿责任，不过这需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者未干满七天之间的因果关系，且赔偿金额应从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际操作角度用人单位常见做法及风险：在实际操作中，有些用人单位可能会以劳动者未干满提前通知期限为由，拒绝支付工资或者克扣工资。然而，这种做法存在法律风险。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用人单位可能会面临被责令支付工资、加付赔偿金等不利后果。劳动者应对措施：如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明假设小李在某公司工作，提前七天向公司提出离职申请，但在离职前只工作了五天。公司以小李未干满七天为由，拒绝支付这五天的工资。小李可以依据上述法律规定，与公司进行协商，要求公司支付工资。如果公司拒绝，小李可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付小李的工资。如果公司仍然不支付，小李还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。建议：如果你遇到了类似的情况，可以先与用人单位友好协商，明确表达自己按照法律规定应获得工资的诉求。如果协商不成，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

提前离职老板不给工资是不合法的。法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者提前离职，只要履行了法定的告知义务，用人单位就应当按时支付工资。具体情况分析履行告知义务：劳动者在提前离职时，需要履行法定的告知义务。试用期内提前三日，正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位。只要劳动者依法履行了这一义务，用人单位就不能以提前离职为由克扣或拒发工资。用人单位拒绝支付工资的处理方式：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并明确指出不支付工资是违反法律规定的。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。若投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。特殊情况说明：如果劳动者未依法履行通知义务给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这不能成为单位拒付工资的理由。赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位应分别处理。结论与建议综上所述，提前离职不发工资是违法的。劳动者在依法履行告知义务后，有权要求用人单位按时支付工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、离职申请、工资条等，以便在维权时提供有力的证明。如果你在这方面遇到了问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。

提前离职但未按规定提前一个月通知，用人单位以此为由不发工资是违法的。劳动者在付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律严格保护的权益。以下是对此问题的详细解析：法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者获取劳动报酬的权利，无论劳动者是否提前离职，用人单位都应按时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者提前离职，用人单位也应在离职时结清工资，不能以任何理由拖欠。《劳动合同法》相关规定：劳动者享有解除劳动合同的权利，只要依法履行了告知义务（试用期内提前三日，正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位就应当在解除劳动合同时结清工资。若劳动者未依法履行通知义务，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的损失，但这并不能成为拒付工资的理由。特殊情况说明与处理方式未履行通知义务的后果：如果劳动者未依法履行通知义务，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。但赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位应分别处理，不能以赔偿为由拒付工资。劳动者维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并明确指出不支付工资是违反法律规定的。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。实际操作建议保留证据：劳动者在实际操作中应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、离职申请、工资条等，以便在维权时提供有力的证明。及时行动：一旦发现用人单位有拒付工资的行为，劳动者应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过诉讼时效。总结来说，提前离职但未按规定提前一个月通知，用人单位以此为由不发工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取行动，通过合法途径维护自己的劳动报酬。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在您提前半个月提离职后让当天就走，是否合法需分情况讨论，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定解除劳动合同的情形。协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您和老板就提前离职达成了一致意见，并签订了书面协议（如果有的话），那么老板让您当天离职是合法的。建议：在这种情况下，建议您与老板明确离职日期、工资结算、社保转移等后续事宜，并保留好相关沟通记录或书面协议，以备不时之需。劳动者过错性辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，老板也有权要求您提前离职。注意：若您认为自己并不存在这些过错，而老板却以此为由要求您提前离职，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。无过失性辞退与经济补偿：在某些非因劳动者过错的情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况并不适用于您提前半个月提离职的情形。关键点：即使老板想以无过失性辞退为由让您提前离职，也需要提前三十日通知或额外支付一个月工资，并且您的情况需要符合法律规定的无过失性辞退的情形。违法解除的法律后果：如果老板未按照上述法定情形或程序要求您提前离职，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。建议：如果您认为老板的行为构成违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），通过劳动仲裁等途径主张自己的合法权益。实际操作中的注意事项：审查合同条款：查看劳动合同中是否对离职有特别约定，如服务期未满的违约金条款或竞业限制条款等。保留证据材料：无论协商结果如何，都应保存好沟通记录、书面协议等证据材料。主张经济补偿：若老板提出提前离职但未依法支付代通知金或经济补偿，可以通过劳动仲裁等途径主张自己的合法权益。总结：老板让您提前离职是否合法，取决于双方是否协商一致以及是否存在法定解除劳动合同的情形。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

老板说要提前一个月辞职，你直接走了且工资不发，这是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据相关劳动法律法规，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，但需遵循一定的程序。具体来说，劳动者若想解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，无论劳动者是否按照法定程序提前通知，用人单位在劳动合同解除后，都应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。用人单位责任角度若用人单位在你直接离职后不结算工资，那么用人单位需要承担相应的法律后果。针对这种情况，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：协商解决：你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其支付工资的法定义务，并要求尽快结算工资。这种方式相对简便快捷，有助于维护双方的关系。向劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。这种方式具有一定的强制力，能够促使用人单位履行义务。申请劳动仲裁：你还可以准备劳动合同、辞职信（如有）、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。这是解决劳动争议的一种有效方式。劳动者注意事项角度在提前一个月辞职的过程中，作为劳动者，你也需要注意一些事项，以确保自己的权益得到保障：确保书面通知送达：在提前通知用人单位时，一定要确保书面通知送达用人单位，并保留好相关证据，如通知的复印件、邮寄凭证等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。保留好相关证据：除了书面通知外，你还需要保留好与用人单位之间的其他证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工资情况。建议：在离职前尽量与用人单位协商好离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可以通过上述方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：提前辞职的合法性：员工有权提前通知解除劳动合同，到期后可直接离职，无需老板同意。工资结算原则：老板应全额支付工资至离职日，不得克扣。未支付工资的救济途径：可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。具体分析：提前辞职的合法性根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。您已提前5天通知，虽未满30日，但到期后仍可依法离职，老板无权阻止。若合同未约定特殊解除条件，您无需承担违约责任。工资结算原则工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。老板必须支付您工作期间的全部工资，包括提前离职日之前的工资。克扣工资的违法性：若老板以“未满30日”为由扣减工资，属于违法行为。您有权要求全额支付，并可主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。未支付工资的救济途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、辞职通知、工资条等），要求责令老板限期支付。劳动仲裁申请：若投诉未果，可在离职后1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿等。仲裁裁决具有强制执行力，老板不履行可申请法院强制执行。风险提示：保留辞职通知的证据（如邮件、短信、书面签字等），证明您已履行提前通知义务。离职时要求老板出具工资结算单，明确未付金额及支付时间，避免口头约定。若老板威胁扣发工资或离职证明，可同步主张赔偿（如因未出具离职证明导致的新工作损失）。建议行动：再次书面告知老板“到期将依法离职，要求结清工资”；离职当日核对工资明细，要求当场支付或出具欠条；若老板拒付，立即向劳动监察部门投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将为您定制维权方案。

结论前置：老板在辞职日期未到要求员工提前离职，若双方协商一致或员工存在严重过错，则合法；若无正当理由且未经协商，或擅自扣工资、不给补偿，则不合法。员工有权通过法律途径维护自身权益。合法情形双方协商一致：如果员工和老板就提前离职进行了充分沟通，并达成了一致意见，无论是通过书面协议还是口头确认，老板让员工提前离职都是合法的。这种情况下，双方应明确提前离职的日期、工资结算、经济补偿等关键条款，以确保双方的权益得到保障。例如，员工因个人原因希望提前离职，与老板协商后，老板同意其提前离职，并按照约定支付了工资和经济补偿，这就是合法的。员工存在严重过错：若员工在工作中严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》规定的用人单位可即时解除劳动合同的情形，老板有权让员工提前离职，且无需支付经济补偿。比如，员工泄露公司核心机密，给公司造成重大经济损失，老板可以依据公司规章制度和法律规定，要求员工提前离职。不合法情形无正当理由且未经协商：如果老板在没有与员工协商一致的情况下，且无员工存在法定过错情形的理由，擅自要求员工提前离职，这属于违法解除劳动合同。员工的合法权益受到侵害，可以依法维权。例如，老板因个人喜好或偏见，无故要求员工提前离职，且未与员工进行任何协商，这就是不合法的。擅自扣工资或不给补偿：在老板要求员工提前离职的情况下，如果老板还擅自扣除员工工资或拒绝给予应有的经济补偿，这同样是不合法的。员工有权要求按原约定执行，或寻求法律途径维护自身权益。比如，老板要求员工提前离职，但以各种理由扣除员工部分工资，或拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径要求老板支付应得的工资和经济补偿。员工应对措施友好沟通：当遇到老板要求提前离职的情况时，员工应首先尝试与老板或公司人力资源部门进行友好沟通，明确双方的权利和义务，以及提前离职的具体原因和条件。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。法律维权：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明老板的违法行为，如劳动合同、工资单、聊天记录、沟通录音等。若劳动仲裁委员会认定老板存在违法行为，员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济赔偿金等。经济赔偿金通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿标准则根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。总结与建议为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工和老板在签订劳动合同时就明确约定离职的相关条款和条件，如离职通知期、工资结算方式、经济补偿标准等。同时，双方在履行劳动合同过程中应保持沟通和协商，确保双方的权益得到妥善保障。在遇到问题时，员工应依法维权，维护自身的合法权益。如果员工对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职不提前说不给工资是违法的。无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都应当按时、足额支付其应得的工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，与是否提前通知离职无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职通知方式的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这一条款直接表明了未及时足额支付劳动者劳动报酬属于违法行为，与离职是否提前通知无关。二、离职通知与工资支付的关系离职通知的规定：试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。未提前通知的后果：如果劳动者未按上述规定提前通知用人单位就离职，可能会给用人单位带来一定损失。但在此情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的损失，而不能直接扣发工资作为惩罚。赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位应分别处理。三、劳动者如何维护自己的权益协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，要求其按照法律规定支付应得的工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向所在地的劳动监察大队举报。劳动行政部门将依法介入调查，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如举报后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。四、维权过程中的注意事项保留和收集证据：劳动者在维权过程中应注意保留和收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免因维权行为不当而给自己带来不必要的麻烦。综上所述，离职不提前通知并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨应得的工资。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：提前10天辞职未获批准直接旷工，已出勤工作期间的工资用人单位必须支付。旷工期间由于未提供劳动，通常不支付工资，但用人单位不能因此拒绝支付劳动者之前的工资。若旷工给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。详细分析：已出勤工作的工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在正常工作期间提供了劳动，无论其后续是否旷工或辞职未获批准，用人单位都必须支付其已出勤工作期间的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位拒不支付已出勤工作的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，要求支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。旷工期间的工资旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。按照按劳分配的原则，旷工期间劳动者没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资。这是合理的，也符合劳动法的相关规定。然而，需要注意的是，虽然旷工期间的工资不被支付，但用人单位不能以劳动者旷工为由拒绝支付其之前已出勤工作期间的工资。此外，用人单位可以依据内部规章制度对旷工行为进行扣罚，但该规章制度必须合理且经过公示或告知劳动者，否则该制度无效。旷工的法律后果劳动者旷工不仅会导致旷工期间的工资损失，还可能面临用人单位的处罚。更重要的是，如果劳动者未按《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位就直接旷工离职，属于违法解除劳动合同。这种行为若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，包括但不限于招用该劳动者产生的费用、为其支付的培训费用（有服务期约定且服务期未届满）、因岗位空缺造成的直接经济损失等。法律建议：遵守辞职程序：劳动者在辞职前应尽量与用人单位协商，并按照规定程序办理离职手续，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。及时维权：如果用人单位无故克扣或拖欠工资，或者因旷工行为对劳动者进行不合理扣罚，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结：劳动者在劳动关系存续期间应获得其应得的劳动报酬，但同时也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如需更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。