老板提前说明干几天不干没工资，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。
   • 老板提前声明“干几天不干没工资”的做法，实际上是对劳动者劳动报酬权的剥夺，违反了劳动法的相关规定。

3. 维权途径：

   • 协商：如果老板坚持不支付工资，劳动者可以首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其做法违反劳动法，并要求其支付应得的工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
   • 劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

总结来说，老板提前说明干几天不干没工资的做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。