老板说干不够30天没工资，这种说法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时长是否达到某个特定天数（如30天），用人单位都应当支付相应的工资。
具体分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的条件和方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应当依据国家法律法规的规定来支付工资。
法律法规规定：
- 根据相关法律法规，用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作未满30天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 如果用人单位以“干不够30天没工资”为由拒绝支付工资，这种行为构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际案例：
- 在实践中，已经有多起类似案例被法院判决用人单位支付劳动者工资。这些案例表明，用人单位以工作时长不足为由拒绝支付工资的行为，是不会得到法律支持的。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果遇到用人单位以“干不够30天没工资”为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动仲裁委员会裁决支付工资及可能的赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
综上所述，老板说干不够30天没工资的说法是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。