干不够七天无工资的做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作时间长短（只要提供了正常劳动）无直接关系，但需注意，若劳动者未提供正常劳动，如旷工等，则用人单位有权不支付相应时间的工资。不过，在您所描述的情境中，劳动者已经工作了，只是未满七天，这并不构成用人单位不支付工资的理由。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些程序中，劳动者需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明自己已经提供了劳动，并要求用人单位支付相应的工资。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付已经工作期间的工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，干不够七天无工资的做法是不合法的。劳动者有权获得自己提供劳动所应得的报酬，用人单位不得以工作时间短为由拒绝支付工资。如果您遇到了这种情况，请积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。