结论：老板说“干不到7天不干就没有工资”这一说法是违法的。
法律背景与解释：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。劳动报酬的支付不应以劳动者工作的时间长短为唯一条件，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期或短期工作的工资支付：
- 即使劳动者在用人单位工作的时间很短，比如不到7天，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付工资。试用期或短期工作并不构成用人单位不支付工资的理由。
违法行为的后果：
- 如果用人单位以“干不到7天不干就没有工资”为由拒绝支付工资，这构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
法律建议：
与用人单位协商：
- 如果遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
用人单位被责令支付工资：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位支付劳动者应得的工资。
用人单位面临罚款等行政处罚：
- 除了支付工资外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临罚款等行政处罚。
劳动者获得赔偿：
- 在某些情况下，劳动者还可能因用人单位的违法行为而获得额外的赔偿，如经济补偿金等。
总结与提醒：
- 劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。
- 如果遇到用人单位以不合理的理由拒绝支付工资的情况，不要忍气吞声，应积极维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。