公司说没做满45天不给工资，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作期限长短，用人单位都应当支付相应的工资。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作期限无关。即使劳动者只工作了一天，也有权获得当天的工资。
- 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括但不限于未做满约定工作期限、未完成工作任务等。
公司做法的违法性：
- 公司规定“没做满45天不给工资”显然违反了上述法律规定，剥夺了劳动者取得劳动报酬的权利。
- 这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
劳动者的维权途径：
- 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在入职时应与公司签订书面劳动合同，并妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 如果公司未签订书面劳动合同或未提供工资条等证据，劳动者可以通过其他方式证明自己与公司存在劳动关系以及工作期限和工资标准。
及时维权：
- 一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 拖延维权可能会导致证据丢失或超过法定时效等不利后果。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，公司规定“没做满45天不给工资”是不合法的。劳动者有权获得自己应得的工资报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。