老板说要提前一个月辞职，你直接走了且工资不发，这是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据相关劳动法律法规，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，但需遵循一定的程序。具体来说，劳动者若想解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，无论劳动者是否按照法定程序提前通知，用人单位在劳动合同解除后，都应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

用人单位责任角度

若用人单位在你直接离职后不结算工资，那么用人单位需要承担相应的法律后果。针对这种情况，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其支付工资的法定义务，并要求尽快结算工资。这种方式相对简便快捷，有助于维护双方的关系。
2. 向劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。这种方式具有一定的强制力，能够促使用人单位履行义务。
3. 申请劳动仲裁：你还可以准备劳动合同、辞职信（如有）、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。这是解决劳动争议的一种有效方式。

劳动者注意事项角度

在提前一个月辞职的过程中，作为劳动者，你也需要注意一些事项，以确保自己的权益得到保障：

• 确保书面通知送达：在提前通知用人单位时，一定要确保书面通知送达用人单位，并保留好相关证据，如通知的复印件、邮寄凭证等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 保留好相关证据：除了书面通知外，你还需要保留好与用人单位之间的其他证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工资情况。

建议：在离职前尽量与用人单位协商好离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可以通过上述方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。