结论前置：关于您提出的“之前上班每个月10号发工资，辞职了不发是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月10号发放工资，且您已按照公司规定完成了辞职手续，那么公司无正当理由不发放工资是违法的。接下来，我会从几个方面详细解释，并给出与老板沟通的建议。

一、法律分析

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，那么用人单位应当按照约定执行。

2. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果您已经按照公司规定完成了辞职手续，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么公司应当按照约定时间支付您应得的工资。

3. 违法后果：

   • 如果公司无正当理由不发放工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

二、与老板沟通的建议

1. 准备充分：

   • 在与老板沟通之前，建议您先整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明您的权益和公司的义务。

2. 明确表达：

   • 与老板沟通时，要明确表达您的诉求和依据。您可以说：“根据我们的劳动合同和公司的规章制度，每月10号是发工资的日子。我已经按照公司规定完成了辞职手续，但至今未收到应得的工资。我希望公司能够尽快支付，并解释原因。”

3. 保持冷静和理性：

   • 无论沟通结果如何，都要保持冷静和理性。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。

4. 寻求帮助：

   • 如果与老板沟通无果，或者您感到无法独自应对这个问题，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师（比如我）的意见，以维护您的合法权益。

三、特殊情况考虑

• 辞职手续未完成：如果您尚未按照公司规定完成辞职手续，或者存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么公司可能有权暂时不发放工资，直到问题解决为止。但这种情况需要具体分析，且公司不能无限期地拖欠工资。

• 公司经济困难：如果公司确实面临经济困难，无法按时支付工资，那么公司应当与您协商解决方案，如延期支付、分期支付等。但这种情况也需要公司提供相应的证明材料，并经过您的同意。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。