关于您提出的“提出辞职后请十天假是否合理”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与雇主之间的协商情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，并没有明确规定员工在提出辞职后必须或不能请多少天假。这通常取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的内部规章制度。因此，您需要先查阅一下您的劳动合同或公司手册，看看是否有关于辞职后请假的相关规定。

其次，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，您仍然可以与雇主进行协商。在协商时，您可以说明请假的原因（如处理个人事务、休息调整等），并表达您对工作的负责态度，比如承诺在请假期间会保持通讯畅通，以便处理紧急工作事务，或者在请假回来后加班加点完成未完成的工作。

另外，考虑到您已经提出辞职，雇主可能会对您的工作交接和离职时间有所关注。因此，在请假前，您最好与雇主明确工作交接的计划和时间表，确保您的请假不会影响到公司的正常运营和其他员工的工作。

最后，关于请假的天数，十天是否合理也取决于您的具体情况和雇主的判断。如果您的请假原因充分且合理，且您能够与雇主达成共识，那么十天请假是有可能被接受的。但如果雇主认为您的请假会影响到公司的利益或工作安排，那么他们可能会拒绝您的请求或要求您缩短请假时间。

综上所述，提出辞职后请十天假是否合理并没有一个固定的答案。它取决于您的劳动合同、公司规章制度、请假原因以及您与雇主的协商情况。因此，我建议您在请假前先与雇主进行充分沟通，明确双方的需求和期望，以便达成一个双方都能接受的解决方案。