针对您主动提离职后还有10天假期未休的情况，这主要涉及到离职时年休假的处理问题。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体到您的情况，如果您在离职时还有10天的年休假未休，那么这10天将按照您当年在本单位已过的日历天数与全年天数的比例进行折算。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×您全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。如果折算后的结果大于0，那么用人单位就需要按照这个结果支付您未休的年休假工资报酬。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，且多于折算后应休的年休假天数，那么多出的部分是不会被扣回的。

最后，关于年休假工资报酬的发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，在您离职时，如果用人单位需要支付您未休的年休假工资报酬，那么这部分报酬应当按照您正常工作期间的工资标准来计算。

综上所述，如果您在离职时还有10天的年休假未休，您可以根据上述规定与用人单位进行协商，要求用人单位按照折算后的天数支付您未休的年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。