您好，关于您主动离职时调休假未休完的问题，我可以为您详细解答。

当您主动离职时，如果调休假（以及年休假）没有休完，通常有两种处理方式：

一、在离职前安排休完

这是最直接且理想的方式。在您提交离职报告后，可以与用人单位协商，尽量在离职前将未休的调休假和年休假安排休完。这样，您既能充分享受应有的休息时间，也能避免后续可能产生的工资报酬计算问题。

二、支付应休未休的休假工资报酬

如果您因各种原因无法在离职前休完调休假和年休假，那么根据相关法律法规，用人单位需要支付您应休未休的休假工资报酬。

1. 对于年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 对于调休假：

   • 未休完的调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规则来支付加班费。这意味着，如果调休假是因为加班而产生的，那么未休的调休假应当按照加班费的标准来支付。

在实际操作中，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确您的离职时间和未休的调休假、年休假情况。然后，根据您的实际情况和用人单位的政策，选择最适合您的处理方式。如果用人单位拒绝支付应休未休的休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。