针对您提出的“员工主动离职没休假怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、未休年假的处理

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。

2. 未休年假的折算与支付：

   • 解除或终止劳动合同时，若当年未休满应休年休假，单位需按已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   • 支付标准：按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。

3. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者主动离职时，对其应休未休年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、未休调休假的处理

1. 处理方式：

   • 若员工离职前还有调休假未休完，公司应优先考虑安排员工在离职前的适当时间进行补休。
   • 若无法安排补休，公司应按照法律规定折算工资支付给员工。具体支付标准根据加班类型（如周末加班、日常加班、法定节假日之外的调休假）有所不同。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，要求公司依法处理未休调休假。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司支付相应的工资或补偿。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、注意事项

1. 了解公司规定：提前了解公司对于主动离职时休假权益的处理规定，以避免因误解而产生不必要的纠纷。
2. 保留证据：妥善保留所有与休假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
3. 及时行动：在离职后合理的时间内提出休假权益的主张，避免超过法律规定的时效期。

综上所述，员工在主动离职时，应关注自己的休假权益，并与用人单位进行积极沟通协商。若单位拒绝支付未休假对应的工资或补偿，员工可依法通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。