员工主动离职时还有3天年假未休，这种情况下，员工有权要求用人单位按照相关法律规定处理未休年假。以下是具体的分析和建议：

1. 法律规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

2. 处理方式：

   • 协商解决：首先，员工可以与用人单位协商，尝试在离职前将未休的年假休完。这是比较理想的方式，既不影响员工的休息权利，也符合法律规定。
   • 换算工资：如果离职时间紧急，无法在离职前休完年假，员工可以与用人单位协商将未休年假换算成工资报酬。换算方法按照法律规定，即按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 具体计算：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

4. 法律保障：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工主动离职时还有未休年假，可以与用人单位协商休假或换算工资。若协商不成，员工可以依法要求用人单位支付未休年假的工资报酬，并可以通过投诉或仲裁等方式维护自己的权益。