您好，关于公司国假调休的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。下面我将结合最新的政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，国家法定节假日的调休安排是由国务院根据《全国年节及纪念日放假办法》来制定的。这个办法会综合考虑历史文化传统、经济社会发展阶段、产业结构变化、全社会劳动效率以及群众休息休闲需求等多方面因素，来优化节假日的安排。
关于调休的具体安排：
调休原则：
- 除了个别特殊年节外，春节通常从农历除夕起放假调休8天，国庆节从10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天。
- 元旦、清明节、端午节、中秋节则分别放假调休或连休3天（如果逢周三则只在当日放假）。
- 如果国庆节放假如逢中秋节，则会合并放假8天。
调休优化：
- 法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天，这是为了保障员工的休息权益。
- 调休安排会尽可能考虑员工的出行和休假需求，让大家有更充足的时间进行休息和娱乐。
针对您可能关心的几个具体问题：
如果调休导致连续工作超过6天怎么办？
- 根据政策规定，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。如果公司因特殊原因需要安排员工连续工作超过6天，应该与员工进行充分沟通，并考虑给予相应的补偿或调休。
调休期间工资如何计算？
- 调休期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司因调休而减少了员工的工资，这是不合法的，员工有权向相关部门进行投诉。
如果不想调休，可以选择休年休假吗？
- 当然可以。年休假是职工依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》，只要您连续工作满1年以上，就可以享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，从5天到15天不等。您可以根据自己的实际情况和公司的安排，选择在调休期间或者其他时间休年休假。
额外建议：
- 如果您对公司的调休安排有疑问或者不满意，建议首先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达您的诉求和意见。
- 同时，您也可以关注政府或者相关部门的官方网站，了解最新的节假日安排和调休政策，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。