针对您提出的“自己主动提离职未休的假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，未休的假期主要包括年休假和调休假两种。对于这两种假期，处理方式有所不同，具体如下：

一、年休假

1. 法律规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 折算方法：

   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您在单位已工作半年，全年应享受年休假5天，且已安排年休假2天，那么未休年休假天数为：(180÷365)×5-2≈0.55天，由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。但如果已工作9个月，则可能折算出1天或更多的未休年休假天数，单位需支付相应工资报酬。

3. 工资报酬：

   • 对于应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但实际操作中，很多单位会按照日工资收入的200%支付（即额外支付100%的工资作为补偿），因为职工在正常工作期间已经获得了一份工资。不过，具体支付比例可能因单位政策或地区规定而有所不同，建议您查阅单位的相关规定或咨询当地劳动部门。

二、调休假

1. 法律规定：

   • 未休完的调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规则来支付加班费。即如果调休假是由于加班而产生的，那么未休的调休假应视为未支付的加班费，单位需按照相应标准支付。

2. 支付标准：

   • 加班费的支付标准通常根据加班时间和工资基数来确定。例如，工作日加班通常按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。对于调休假，如果未能在离职前安排补休，则应按照相应标准支付加班费。

三、建议行动

1. 与单位沟通：

   • 在离职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休假期的处理方式。了解单位是否有相关政策或规定，以及您应获得的补偿或安排。

2. 查阅合同和规定：

   • 查阅您的劳动合同和单位的相关规定，了解关于离职时未休假期的具体条款和约定。这有助于您更好地了解自己的权益和应获得的补偿。

3. 保留证据：

   • 如果可能的话，保留与未休假期相关的证据，如加班记录、调休申请单等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对未休假期的处理方式存在疑问或不确定自己的权益，建议咨询当地劳动部门或专业律师的意见。他们可以提供更具体和专业的指导。

综上所述，对于自己主动提离职未休的假，您应根据具体情况与单位进行沟通，并了解相关法律规定和单位政策。在离职前尽量安排休完未休假期或获得相应的补偿。希望这些解答能对您有所帮助。