针对您提出的“辞职未休的年假怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

其次，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且已经得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入，所以实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

最后，结合您的情况，如果您在辞职时有未休的年假，您可以先与公司沟通，看是否可以安排您在离职前休完这些年假。如果公司因为工作原因无法安排，那么根据上述规定，公司需要按照您日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付您未休年休假的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职未休年假的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。