针对您提出的“提前30天通知离职，还未休的假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您所提到的“未休的假”主要可能涉及两种类型：年休假和调休假。接下来，我将分别就这两种情况为您进行解答。
一、年休假
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
因此，在您提前30天通知离职的情况下，如果还有未休的年休假，您可以与用人单位协商在离职前安排休完。如果无法安排休完，用人单位则需要按照上述规定支付您应休未休的年休假工资报酬。
二、调休假
对于未休完的调休假，处理方式与年休假略有不同。一般来说，调休假是职工因工作需要而放弃的休息日，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。这意味着，如果您在离职前还有未休的调休假，用人单位需要按照您加班的实际情况，支付您相应的加班费。
总结与建议
与用人单位协商：在离职前，您可以与用人单位就未休的年休假和调休假进行协商，看是否能够安排休完或者以其他方式补偿。
了解法律规定：熟悉并了解《企业职工带薪年休假实施办法》和《中华人民共和国劳动法》中关于休假和加班费的相关规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
保留证据：如果与用人单位无法达成一致，建议您保留好相关的证据，如工作记录、休假申请记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。