针对您提出的“转正后没有提前30天通知就要离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的规定，劳动者在一般情况下提出辞职，确实需要提前三十天通知单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为员工的突然离职而给单位带来不必要的损失或困扰。

然而，如果您没有提前30天通知单位就决定离职，可能会面临一些潜在的问题和风险。具体来说：

1. 单位可能拒绝办理退工手续：

   • 单位有权在员工未提前通知的情况下，拒绝为员工办理退工手续。这将对您的后续就业产生影响，因为无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
   • 如果您已经找好了新单位，并且急切希望入职，那么无法及时办理退工手续可能会给您带来很大的麻烦。

2. 可能需要承担赔偿责任：

   • 如果单位能够证明因为您的未提前通知而造成了实际损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

面对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 尽快与单位沟通：

   • 虽然您没有提前30天通知，但尽快与单位沟通您的离职意愿，并说明原因。尝试与单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解并准备应对可能的后果：

   • 了解单位对于未提前通知离职的具体规定和可能采取的措施。
   • 准备应对可能的后果，比如单位拒绝办理退工手续或要求您承担赔偿责任等。

3. 咨询专业法律意见：

   • 如果您觉得自己无法处理这个问题，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业的法律意见。律师或法律顾问能够为您提供更具体的建议和帮助。

4. 尽量做好工作交接：

   • 无论单位是否同意您的离职，您都应该尽量做好工作交接。这不仅是职业道德的体现，也是为了避免后续可能出现的问题和纠纷。

最后，我需要强调的是，虽然劳动法规定了员工需要提前30天通知单位才能离职，但在实际操作中，每个单位的具体情况和规定可能有所不同。因此，在处理这个问题时，您需要结合自己所在单位的具体情况和规定来做出决策。同时，也要尽量保持冷静和理性，避免因为冲动而做出不利于自己的决定。