结论：离职30天到期但遇到放假的情况，你可以根据实际情况与公司协商确定离职日期，或者按照公司放假结束后的第一个工作日作为离职日期。同时，确保你的离职手续和工资结算等事宜得到妥善处理。

详细分析：

1. 与公司协商确定离职日期：

   • 当你离职30天的期限到期时，如果恰逢公司放假，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的离职意愿和原定的离职日期。
   • 双方可以协商确定一个合理的离职日期，这个日期可以是在公司放假结束后的第一个工作日，或者根据公司的实际情况和你的个人需求进行适当调整。

2. 按照公司放假结束后的第一个工作日作为离职日期：

   • 如果公司没有明确的指示或双方无法就离职日期达成一致，你可以默认按照公司放假结束后的第一个工作日作为你的离职日期。
   • 在这种情况下，你应确保在离职前完成所有必要的工作交接和离职手续，以便公司能够顺利地进行后续的工作安排。

3. 离职手续和工资结算：

   • 无论你选择哪种离职日期，都应确保你的离职手续得到妥善处理。这包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，你应与公司确认工资结算的时间和方式，确保你的工资能够按时、足额地发放到你的账户。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。在你的情况下，你已经提前30天通知了公司，因此你有权在通知期满后离职。
   • 如果公司因放假等原因无法及时处理你的离职事宜，这并不影响你离职的合法性。你仍有权要求公司按照法律规定处理你的离职手续和工资结算等事宜。

建议：

• 在离职前，建议你与公司保持积极的沟通，确保双方对离职日期、离职手续和工资结算等事宜有明确的了解和共识。
• 如果遇到任何问题或纠纷，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 你可以根据公司放假的时间安排，提前与公司沟通确定离职日期，并了解离职手续和工资结算的具体流程。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，你可以随时向我咨询。