针对您提出的“离职谈不拢公司放假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
公司放假可能涉及的法律性质
- 合法放假：如果公司因生产经营需要，如设备检修、淡季调整等，且按照法律规定和劳动合同约定，提前通知员工并支付相应工资或生活费，那么这种放假是合法的。但在此情况下，您仍有权与公司就离职补偿等事宜进行协商。
- 非法放假（变相逼迫离职）：如果公司未经合法程序，单方面决定放假，且未支付工资或生活费，或者放假的目的在于变相逼迫您离职，那么这种放假可能是非法的。您有权对此提出异议，并寻求法律保护。
应对策略
- 与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和补偿要求。
- 保留好协商过程中的聊天记录、邮件、会议纪要等证据，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需详细说明公司放假的情况，包括放假时间、是否支付工资或生活费、放假目的等，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司放假事实的证据材料。
- 劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，可能会面临行政处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未支付的工资或生活费，以及因非法放假导致的其他损失（如误工费、交通费等）。
- 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司放假通知等。
- 仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力。如果公司不执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行。
- 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果公司放假行为构成违法，且您因此决定解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通、协商的记录，以及能证明劳动关系和公司放假事实的证据材料。
- 及时行动：如果公司放假行为持续存在且未得到妥善解决，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，面对离职谈不拢公司放假的情况，您应首先明确公司放假的法律性质，然后根据实际情况选择合适的应对策略。如果公司放假行为违法且您因此决定解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。在整个过程中，务必保留好相关证据并及时行动，以维护自己的合法权益。