针对你提出的问题“向老板辞职了，老板没表态放假了怎么办”，以下是我的分析和建议：
辞职的合法性与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期内的劳动者需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 你已经向老板提出了辞职，这是你的合法权利。老板未表态，并不影响你辞职的合法性。但为了确保程序上的完备，建议你保留好辞职通知的证据，如书面辞职信、邮件、短信或聊天记录等。
老板未表态的处理方式：
- 主动沟通：首先，你可以尝试与老板进行进一步的沟通，明确询问其对于你辞职的态度和后续安排。这有助于消除误解，并确保双方对于离职事宜有明确的共识。
- 书面确认：如果口头沟通无果，你可以考虑发送一封正式的书面邮件或信件给老板，再次确认你的辞职意愿，并询问离职的具体日期、工资结算、社保转移等后续事宜。
关于“放假”的问题：
- 如果老板在你提出辞职后未安排工作，而是让你“放假”，这可能涉及多个方面。一方面，老板可能是在等待你正式离职的日期；另一方面，也可能存在其他未明说的原因。
- 明确假期性质：你需要与老板明确这个“放假”是带薪休假、无薪休假还是其他性质的假期。如果是带薪休假，那么你的工资应照常发放；如果是无薪休假，则需要考虑这是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。
- 记录假期情况：无论假期性质如何，建议你都记录好假期的开始和结束日期，以及假期期间的工作安排（如果有的话）。这有助于你在离职时进行工资结算和社保转移等事宜的核对。
离职后的权益保障：
- 工资结算：确保在离职时，老板按照劳动合同和公司规章制度的规定，结清你的工资和可能的加班费、奖金等。
- 社保转移：询问老板关于社保转移的具体流程和所需材料，确保你的社保关系能够顺利转移至新单位或个人账户。
- 离职证明：要求老板出具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
法律途径：
- 如果老板在离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、不出具离职证明等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 首先，与老板进行主动沟通，明确辞职意愿和离职安排。
- 其次，记录好假期情况和工作安排，确保离职时的权益不受损害。
- 最后，如果老板存在违法行为或双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。