针对你提出的问题“公司一直放假，老板躲着也不批辞职不理人怎么办”，我的结论是：你可以通过合法途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析与建议：

1. 关于公司一直放假：

   • 如果公司因经营困难或其他原因需要长期放假，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的工资或生活费。如果公司未与你协商且未支付任何费用，这可能构成违法行为。
   • 建议：你可以先尝试与公司沟通，了解放假的原因和期限，并要求公司支付相应的工资或生活费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行其义务。

2. 关于老板躲着不批辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，员工需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。
   • 如果老板一直躲着不批辞职，这并不影响你解除劳动合同的权利。你可以通过书面形式（如邮件、短信、微信等，但最好保留证据）向老板或公司人事部门发送辞职通知，并保留好相关证据。
   • 建议：在发送辞职通知时，明确说明你的离职日期和原因，并要求公司办理离职手续和结清工资等。如果公司拒绝办理，你可以在离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于老板不理人：

   • 如果老板一直不理人，导致你无法正常办理离职手续或结清工资等，这同样构成违法行为。
   • 建议：你可以先尝试通过其他途径与公司联系，如联系公司其他负责人或人事部门。如果仍然无法联系到，你可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行其义务并赔偿你的损失。

4. 具体行动步骤：

   • 第一步：收集证据，包括劳动合同、工资条、放假通知、辞职通知等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 第二步：尝试与公司沟通，了解情况并要求公司履行其义务。如果沟通无果，进入下一步。
   • 第三步：向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 第四步：如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒绝履行义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定未支付工资或生活费、拒绝办理离职手续等，劳动监察部门或劳动仲裁委员会会依法责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
• 如果公司因违法行为给你造成损失的，你还有权要求公司赔偿你的损失。

总之，面对公司一直放假、老板躲着不批辞职不理人的情况，你应当保持冷静并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。