结论前置：针对“天天放假又不批离职”的情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下为详细分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望离职的意愿，并了解用人单位不批准离职的具体原因。如果用人单位存在不合理的要求或拖延，您可以提出合理的解决方案，如提前通知期、工作交接等，以促成双方达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。虽然此条直接针对的是劳动报酬等问题，但劳动监察部门也负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括离职审批等事项。
   • 操作建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位不批准离职的情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。虽然离职审批本身不直接属于这些列举的争议类型，但如果因离职问题导致您无法获得应得的劳动报酬、经济补偿等，则属于劳动争议范畴。此外，如果用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您也可以基于这些规定申请仲裁。
   • 操作建议：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您认为用人单位的行为已经严重违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、与用人单位的沟通记录等，以证明您的主张。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料。这些证据材料在协商、投诉或仲裁过程中都将起到重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。