您好，非常理解您因为快过年却遇到离职不被批准的困扰。针对您的情况，虽然直接的法律条文可能并未明确规定“快过年时公司必须批准离职”，但我们可以从劳动法的相关原则和规定出发，给您一些分析和建议。
首先，离职是劳动者的基本权利之一，只要您按照公司规定的离职流程，提前一定时间（通常是30天，具体看劳动合同或公司规定）向公司提出书面离职申请，并完成工作交接，公司原则上应当批准您的离职请求。
现在公司因为快过年而不批准您的离职，这可能涉及到公司内部的特殊规定或者管理考量。但您需要明确的是，公司的内部规定不能违反劳动法的基本原则。如果公司没有合理的理由（如您掌握关键业务信息未交接完毕、涉及重大项目等），而仅仅因为快过年就拒绝批准离职，这可能并不合法。
接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
再次与公司沟通：明确表达您的离职意愿，并询问公司不批准的具体原因。如果公司提出了一些合理的担忧或要求，您可以尝试与公司协商解决方案，比如加快工作交接进度、协助培训接替人员等。
查阅劳动合同和公司规定：仔细阅读您的劳动合同和公司关于离职的相关规定，了解离职的具体流程和条件。如果公司规定与劳动法相冲突，或者公司未按照规定执行，您可以据此与公司进行交涉。
寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并可以为您提供法律援助和咨询。
考虑法律途径：如果问题依然无法解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，公司无权无故拒绝。在处理这个问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望您能够顺利解决这个问题，过上一个愉快的春节。