针对您提出的“春节前辞职公司不批怎么办”的问题，首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。

具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

针对您的情况，如果公司不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次与公司沟通：

   • 您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律条款。
   • 尝试了解公司不批准的具体原因，看是否可以通过协商解决。

2. 准备书面辞职通知：

   • 如果沟通无果，您应准备一份书面的辞职通知，明确写明您的辞职日期（提前三十日或试用期内的三日），并保留好通知的副本作为证据。
   • 书面通知应通过邮寄、电子邮件或公司内部系统等可追溯的方式发送，以确保公司收到并确认。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的辞职，或者对您进行不合理的阻挠，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。

4. 向相关部门投诉：

   • 在某些地区，如深圳，有专门的平台（如“@深圳—企事速办”）用于处理企业与员工之间的纠纷和诉求。
   • 您可以通过这些平台提交您的诉求，相关部门会介入调查并给出处理意见。虽然您未明确提及所在地区，但类似的服务或平台可能在您所在地区也存在，您可以进行查询。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和未来的职业发展。

综上所述，您有权根据法律规定提前通知公司解除劳动合同。如果公司不批准，您可以通过沟通、准备书面通知、寻求法律援助、向相关部门投诉等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。