针对您提出的“过年提前一个月离职，公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您不需要得到公司的批准就可以解除劳动合同，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请；如果您还在试用期内，则只需提前3日通知公司即可。在您提出辞职申请后的30日（或3日，视情况而定）后，无论公司是否批准，您的劳动合同都将视为已经解除。
接下来，针对您提到的公司不批准的情况，我想进一步说明几点：
公司无权阻止您离职：一旦您按照法律规定提前通知了公司，并满足了相应的通知期限，公司就没有权利阻止您离职。即使公司表示找不到接手的人或者有其他原因，这都不能成为阻止您离职的合法理由。
关于工资支付：您不用担心因为主动离职而公司不支付工资。根据相关法律法规，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，您有权要求公司在您离职后尽快支付您应得的工资。
特殊情况下的立即解除：虽然一般情况下您需要提前通知公司，但在某些特殊情况下，您可以立即解除劳动合同而无需事先告知公司。这些情况包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。不过，从您的描述来看，这种情况似乎并不适用。
与公司协商：尽管您有权按照法律规定离职，但为了保持与公司的良好关系，并确保离职过程的顺利进行，我建议您还是尽量与公司进行协商。您可以向公司说明您的离职原因和离职计划，并尝试与公司达成一个双方都能接受的离职协议。
综上所述，您有权按照法律规定提前一个月（或试用期内提前三日）通知公司离职，并在通知期限届满后解除劳动合同。如果公司不批准或存在其他问题，您可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。