结论：发辞职报告给老板后老板不说话，这并不影响辞职报告的效力，但后续处理方式需根据具体情况来定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、辞职报告的效力
辞职报告的法律意义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了书面的辞职报告，并且满足了提前三十日通知的条件，你就享有解除劳动合同的权利，无需老板的同意或回复。
老板不说话的影响：
- 老板不说话并不改变辞职报告的效力。无论老板是否回复，只要你按照法律规定提前通知了，到期后你就可以离职。老板的不回复可能只是表示他已知悉你的辞职意向，或者正在考虑如何安排后续工作。
二、后续处理方式
等待三十日期满：
- 如果你已经按照法律规定提前三十日提交了辞职报告，那么你可以等待三十日期满后离职。在这期间，你可以继续履行你的工作职责，同时也可以与老板沟通离职的具体事宜，如工作交接、工资结算等。
与老板沟通：
- 如果老板长时间不回复，你可以主动与老板沟通，询问他对你辞职的看法和后续安排。这有助于明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 在沟通时，你可以保持礼貌和尊重，同时明确表达你的离职意愿和已经提交辞职报告的事实。如果老板提出挽留或协商其他事宜，你可以根据自己的实际情况和职业规划来决定是否接受。
办理离职手续：
- 在三十日期满或双方达成一致后，你需要按照公司的规定办理离职手续。这通常包括工作交接、物品归还、工资结算等。
- 在办理离职手续时，你可以要求公司出具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
三、可能遇到的法律问题及建议
老板拒绝办理离职手续：
- 如果老板拒绝为你办理离职手续或拖延办理，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们协助解决。
- 如果问题仍然无法解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资结算问题：
- 在离职时，你需要确保公司已经为你结清了所有工资和福利。如果公司拖欠或克扣你的工资，你可以要求公司立即支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。无论遇到什么情况，都要依法维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。